Da Drammen kommunale pensjonskasse skulle tenke langsiktig, valgte de å satse på en trainee. Nå har Alexander tatt sine første steg inn i arbeidslivet.

Hva skjer når en kunnskapsorganisasjon bestemmer seg for å løfte blikket? For Drammen kommunale pensjonskasse (DKP) startet svaret med et bevisst valg om å investere i en ny generasjon. Ikke bare for å gi en ung person en mulighet, men for å sikre at viktig kompetanse blir videreført, samtidig som organisasjonen får inn nye perspektiver, ny energi og en naturlig forståelse for teknologi.

Alexander er nå godt i gang med sine første måneder i DKP. Dette er starten på en reise som skal vare i to år – og forhåpentligvis mye lenger. 

De fleste kjenner oss for sterke leveranser innen administrativ rekruttering. Det mange ikke vet, er at vi det siste året virkelig har tatt posisjon også innen tech. Gjennom tett dialog med både kunder og kandidater har vi fått verdifull innsikt i et marked i rask utvikling.

Vi har bistått med alt fra CTO-er og tekniske ledere til utviklere, CRM-konsulenter, UX-designere og spesialister innen drift og infrastruktur.

Økonomiavdelingen er viktig i enhver virksomhet – den leverer nøkkeltallene som danner grunnlaget for strategiske beslutninger. Likevel ser vi at mange selskaper undervurderer hvor sårbart dette området er. Mister du nøkkelpersoner i økonomi- eller regnskapsfunksjonen, kan det påvirke både drift, rapportering og beslutningstaking mer enn man er forberedt på.

Vibecke Lyse, daglig leder og fagansvarlig økonomi i Businesspeople, har over 18 års erfaring med å rekruttere økonomi- og regnskapskompetanse til et bredt spekter av virksomheter. Hun har selv erfaring som øverste leder i et selskap med høyt transaksjonsvolum og vet hvor avgjørende det er å ha riktig kompetanse på plass.

Foto: Taran Gøystdal

Vi har gleden av å ønske Vibecke Lyse Augdal varmt velkommen som ny daglig leder i Businesspeople Bemanning & Rekruttering! Med solid ledererfaring, sterkt faglig engasjement og stor innsikt i både mennesker og organisasjon, er vi trygge på at hun vil bli en verdifull drivkraft i tiden fremover.

Vibecke har solid bransjeerfaring etter 16 år som leder i Manpower og rundt to år som headhunter i Raadgiverhuset Rekruttering. Hun har også lang fartstid som både toppleder og mellomleder, blant annet fra Utleiemegleren, hvor hun har hatt styreverv i 17 selskaper. Hun har tung erfaring innen organisasjonsutvikling, strategi, HR, coaching og endringsledelse – og har jobbet målrettet med både salgsutvikling og kulturbygging i komplekse organisasjoner.

Hos oss i Businesspeople vil hun lede selskapet videre med fokus på faglig tyngde, strategisk utvikling og menneskelig innsikt – verdier som allerede står sterkt hos oss, og som nå skal styrkes ytterligere.

Hvordan skal vi som arbeidsgivere tiltrekke, utvikle og beholde mennesker i et arbeidsliv i rask endring? Det er et spørsmål vi stadig diskuterer med kundene våre – og som det er viktigere enn noen gang å ha et bevisst forhold til.

I arbeidet med denne artikkelen har vår Daglig leder, PC Johansen, hatt en god samtale med Marte Wold Hansen, Head of People & Culture i Malling. Hun gir gode innspill til trendene vi har sett i 2024 – og ikke minst, peker på hva som blir viktig å følge med på fremover.

Nyansettelser er en kompleks og krevende oppgave som har stor betydning for bedriftens drift og vekst. Den rette kandidaten skal ikke bare ha rett kompetanse, men også passe inn i virksomhetens sosiale miljø og kultur. Feilansettelser er noe av det dyreste vi gjør, og en profesjonell sparringspartner kan hjelpe deg med å identifisere de kompetente menneskene som vil trives med å jobbe for nettopp deg. Her er noen av fordelene ved å samarbeide med rekrutteringsbyrå:

AI (Artificial Intelligence - AI), altså kunstig intelligens, blir stadig mer integrert i ulike aspekter av våre liv. Det har blant annet blitt en populær ressurs for organisasjoner som ønsker å effektivisere og forbedre rekrutteringsprosessen. Utviklingen skjer fort, og vi ser stadig implementering av nye digitale løsninger og prosesser i bruk. 

Vi lever i en tidsalder med stadig innovasjon og endring. Gjennom snart 35 år innen bemanning og rekruttering har vi blitt godt kjent med bransjen, og vi har observert mange trender gjennom tidene. Endringer har ledet til nye muligheter, og det er viktig å henge med dersom man skal benytte seg av det store potensiale vi har foran oss. Hvilke endringer står vi overfor og hvilke områder preger HR-arbeidet fremover? Vi tar for oss fire områder vi mener er relevant. 

De fleste bedrifter har rekruttert gjennom sosiale medier, men få benytter seg av det store omfanget av muligheter vi har til å drive sosial rekruttering. Hva er sosial rekruttering, og hva bør du vite om det?

 Annonserer du på de rette plattformene? og treffer annonseringen riktig målgruppe? Det er ikke alltid like lett å nå ut til publikummet man ønsker, og i mange tilfeller kan det hjelpe å bruke betalt annonsering. Gjennom dette blir kandidatene eksponert for annonsen direkte i sin feed, i tillegg til at din merkevare får økt eksponering blant målgruppen. Målrettet annonsering har derfor blitt en viktig del av å nå ut til kandidater, og har vist seg å engasjere flere søkere.