Foto: Taran Gøystdal

Vi har gleden av å ønske Vibecke Lyse Augdal varmt velkommen som ny daglig leder i Businesspeople Bemanning & Rekruttering! Med solid ledererfaring, sterkt faglig engasjement og stor innsikt i både mennesker og organisasjon, er vi trygge på at hun vil bli en verdifull drivkraft i tiden fremover.

Vibecke har solid bransjeerfaring etter 16 år som leder i Manpower og rundt to år som headhunter i Raadgiverhuset Rekruttering. Hun har også lang fartstid som både toppleder og mellomleder, blant annet fra Utleiemegleren, hvor hun har hatt styreverv i 17 selskaper. Hun har tung erfaring innen organisasjonsutvikling, strategi, HR, coaching og endringsledelse – og har jobbet målrettet med både salgsutvikling og kulturbygging i komplekse organisasjoner.

Hos oss i Businesspeople vil hun lede selskapet videre med fokus på faglig tyngde, strategisk utvikling og menneskelig innsikt – verdier som allerede står sterkt hos oss, og som nå skal styrkes ytterligere.

Hvordan skal vi som arbeidsgivere tiltrekke, utvikle og beholde mennesker i et arbeidsliv i rask endring? Det er et spørsmål vi stadig diskuterer med kundene våre – og som det er viktigere enn noen gang å ha et bevisst forhold til.

I arbeidet med denne artikkelen har vår Daglig leder, PC Johansen, hatt en god samtale med Marte Wold Hansen, Head of People & Culture i Malling. Hun gir gode innspill til trendene vi har sett i 2024 – og ikke minst, peker på hva som blir viktig å følge med på fremover.

Nyansettelser er en kompleks og krevende oppgave som har stor betydning for bedriftens drift og vekst. Den rette kandidaten skal ikke bare ha rett kompetanse, men også passe inn i virksomhetens sosiale miljø og kultur. Feilansettelser er noe av det dyreste vi gjør, og en profesjonell sparringspartner kan hjelpe deg med å identifisere de kompetente menneskene som vil trives med å jobbe for nettopp deg. Her er noen av fordelene ved å samarbeide med rekrutteringsbyrå:

AI (Artificial Intelligence - AI), altså kunstig intelligens, blir stadig mer integrert i ulike aspekter av våre liv. Det har blant annet blitt en populær ressurs for organisasjoner som ønsker å effektivisere og forbedre rekrutteringsprosessen. Utviklingen skjer fort, og vi ser stadig implementering av nye digitale løsninger og prosesser i bruk. 

Vi lever i en tidsalder med stadig innovasjon og endring. Gjennom snart 35 år innen bemanning og rekruttering har vi blitt godt kjent med bransjen, og vi har observert mange trender gjennom tidene. Endringer har ledet til nye muligheter, og det er viktig å henge med dersom man skal benytte seg av det store potensiale vi har foran oss. Hvilke endringer står vi overfor og hvilke områder preger HR-arbeidet fremover? Vi tar for oss fire områder vi mener er relevant. 

De fleste bedrifter har rekruttert gjennom sosiale medier, men få benytter seg av det store omfanget av muligheter vi har til å drive sosial rekruttering. Hva er sosial rekruttering, og hva bør du vite om det?

 Annonserer du på de rette plattformene? og treffer annonseringen riktig målgruppe? Det er ikke alltid like lett å nå ut til publikummet man ønsker, og i mange tilfeller kan det hjelpe å bruke betalt annonsering. Gjennom dette blir kandidatene eksponert for annonsen direkte i sin feed, i tillegg til at din merkevare får økt eksponering blant målgruppen. Målrettet annonsering har derfor blitt en viktig del av å nå ut til kandidater, og har vist seg å engasjere flere søkere.

Pandemien har bidratt til flere endringer i arbeidslivet og arbeidshverdagen til de aller fleste. Lange perioder med unntakstilstand har gitt arbeidstakere nye perspektiver på karriere, verdier og prioriteringer, og flere stiller nå større krav til at arbeidsplassen skal tilpasse seg deres endrede behov.

En velfungerende kundeserviceavdeling med dyktige medarbeidere er ofte en god bidragsyter til økt lønnsomhet i virksomheten. Et godt kundeserviceteam vil gi et positivt inntrykk av bedriften og vil bidra til å beholde og tiltrekke seg nye kunder.

Det å ansette er en kompleks og krevende oppgave, og vil i mange tilfeller kunne ha stor betydning for bedriften. Det er derfor viktig å finne de kandidatene som gjør din organisasjon bedre. Dette arbeidet er både vanskelig og ressurskrevende, uten at det er noen garanti for at du lykkes. Skal du bli bedre til å foreta treffsikre ansettelser, er det viktig at du kjenner til mulige feilkilder ved rekruttering, og at du vet hvordan du skal unngå dem. Dersom du mislykkes, kan det få store konsekvenser.