I vår digitaliserte tid har det å bruke videosamtaler i jobbintervju blitt stadig mer vanlig. For oss som rekrutterer gir det flere fordeler, når vi søker etter de best egnede kandidatene for din bedrift. I mange tilfeller er videointervju et effektivt og nyttig supplement til personlige møter i rekrutteringsprosessen. Men uansett intervjuform er det helt nødvendig at prosessen gjøres grundig, og i mange sammenhenger vil man derfor ikke komme utenom det personlige møtet.
Christina Waale Salomaa
Christina jobber som seniorrådgiver i Businesspeople Rekruttering og Vikarpartner Bemanning. Hun er opprinnelig utdannet i markedskommunikasjon fra BI/NMH og har operativ erfaring innen markedsføring, salg, administrasjon, regnskap og økonomi. Hun verdsetter nære kunderelasjoner, og motiveres av å høre at kandidater hun har bistått, står opp hver morgen og gleder seg til å dra på jobb!
Siste Innlegg
0 Kommentarer Klikk her for å lese/skrive kommentarer
Temaer: rekruttering
Onboarding handler om å etablere gode prosesser for å introdusere nye medarbeidere til organisasjonen. Dette gir ikke bare verdi for de nyansatte, men også for virksomheten som helhet. Jo større investeringer du gjør i opplæring og innføring, jo fortere får du det tilbake i motivasjon og produktive timer.
0 Kommentarer Klikk her for å lese/skrive kommentarer
Temaer: rekruttering