--- title: Bedre Rekruttering | Erik Gundersen (2) description: Erik Gundersen er tidligere daglig leder i Businesspeople Rekruttering og Vikarpartner Bemanning. Han har mer enn 20 års erfaring fra rekruttering og bemanningsbransjen, samt bred erfaring gjennom ulike roller innen administrasjon og ledelse fra både store og mindre virksomheter. (2) --- [![BP](https://blogg.businesspeople.no/hs-fs/hubfs/BP.jpg?width=2000&height=207&name=BP.jpg "BP")](https://blogg.businesspeople.no/blog) Søk ## Erik Gundersen Erik Gundersen er tidligere daglig leder i Businesspeople Rekruttering og Vikarpartner Bemanning. Han har mer enn 20 års erfaring fra rekruttering og bemanningsbransjen, samt bred erfaring gjennom ulike roller innen administrasjon og ledelse fra både store og mindre virksomheter. Find me on: ### Siste Innlegg # [Hjemmekontor endrer kompetansekravene - hva blir viktig fremover?](https://blogg.businesspeople.no/hjemmekontor-endrer-kompetansekravene-hva-blir-viktig-fremover) Av [Erik Gundersen](https://blogg.businesspeople.no/author/erik-gundersen) 15. mars, 2021 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![Hjemmekontor endrer kompetansekravene - hva blir viktig fremover?](https://blogg.businesspeople.no/hubfs/BP.hjemmekontor.GettyImages-909597618SMALL-1.jpg)](https://blogg.businesspeople.no/hjemmekontor-endrer-kompetansekravene-hva-blir-viktig-fremover) Når store endringer i måten vi organiserer arbeidshverdagen inntreffer, oppstår også nye arbeidsoppgaver og kompetansebehov. Det å utføre store deler av arbeidsoppgavene fra hjemmekontoret, krever i mange tilfeller andre egenskaper av den ansatte enn når man fysisk befinner seg på kontoret omgitt av kolleger og leder. For å rekruttere medarbeidere som leverer under denne arbeidsformen er det noen ferdigheter du bør verdsette ekstra. [Les mer ›](https://blogg.businesspeople.no/hjemmekontor-endrer-kompetansekravene-hva-blir-viktig-fremover) 0 Kommentarer [Klikk her for å lese/skrive kommentarer](https://blogg.businesspeople.no/hjemmekontor-endrer-kompetansekravene-hva-blir-viktig-fremover#comments-listing) Temaer: [rekruttering](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekruttering) # [Hvordan opprettholde det uformelle samarbeidet på hjemmekontoret?](https://blogg.businesspeople.no/hvordan-opprettholde-det-uformelle-samarbeidet-på-hjemmekontoret) Av [Erik Gundersen](https://blogg.businesspeople.no/author/erik-gundersen) 10. desember, 2020 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![Hvordan opprettholde det uformelle samarbeidet på hjemmekontoret?](https://blogg.businesspeople.no/hubfs/BP2022.jpg)](https://blogg.businesspeople.no/hvordan-opprettholde-det-uformelle-samarbeidet-på-hjemmekontoret) De mest effektive teamene i verden er gode på kommunikasjon og samarbeid. Det å skape et effektivt team når alle samles fysisk på kontoret hver dag, kan være en utfordring i seg selv. Når stadig flere sitter på hjemmekontor, krever det enda mer. For å kontrollere at produktiviteten i virksomheten holdes oppe, er det lett å fokusere mest på måloppnåelse, arbeidsfordeling og oppgaver. Men som leder er det verdt å legge ned en ekstra innsats for å opprettholde trivsel og samhold i teamet ditt. [Les mer ›](https://blogg.businesspeople.no/hvordan-opprettholde-det-uformelle-samarbeidet-på-hjemmekontoret) 0 Kommentarer [Klikk her for å lese/skrive kommentarer](https://blogg.businesspeople.no/hvordan-opprettholde-det-uformelle-samarbeidet-på-hjemmekontoret#comments-listing) Temaer: [rekruttering](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekruttering) # [Nedbemanning? Slik unngår du de kostbare fallgruvene](https://blogg.businesspeople.no/nedbemanning-slik-unngaar-du-de-kostbare-fallgruvene) Av [Erik Gundersen](https://blogg.businesspeople.no/author/erik-gundersen) 25. august, 2020 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![Nedbemanning? Slik unngår du de kostbare fallgruvene](https://blogg.businesspeople.no/hubfs/nedbemanning2.jpg)](https://blogg.businesspeople.no/nedbemanning-slik-unngaar-du-de-kostbare-fallgruvene)   Koronapandemien har ført til store inntektstap i norsk næringsliv. Bedrifter som taper omsetning, har ført til permitteringer, som i neste omgang vil kunne lede til nedbemanninger. Nedbemanninger som med rette er begrunnet i driftsmessige forhold.   [Les mer ›](https://blogg.businesspeople.no/nedbemanning-slik-unngaar-du-de-kostbare-fallgruvene) 0 Kommentarer [Klikk her for å lese/skrive kommentarer](https://blogg.businesspeople.no/nedbemanning-slik-unngaar-du-de-kostbare-fallgruvene#comments-listing) Temaer: [nedbemanning](https://blogg.businesspeople.no/topic/nedbemanning) # [Hvordan gjennomføre en god prosess ved nedbemanning](https://blogg.businesspeople.no/god-prosess-ved-nedbemanning) Av [Erik Gundersen](https://blogg.businesspeople.no/author/erik-gundersen) 4. august, 2020 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![Hvordan gjennomføre en god prosess ved nedbemanning](https://blogg.businesspeople.no/hubfs/GettyImages-1061027768nedbemanning3SMALL.jpg)](https://blogg.businesspeople.no/god-prosess-ved-nedbemanning) Permitteringene som ble gjennomført på grunn av koronakrisen er for mange bedrifter i ferd med å få en mer permanent karakter. I dagens konkurranseutsatte virkelighet må stadig flere bedrifter tilpasse seg nye rammebetingelser, noe som kan ende med nedbemanning. [Les mer ›](https://blogg.businesspeople.no/god-prosess-ved-nedbemanning) 0 Kommentarer [Klikk her for å lese/skrive kommentarer](https://blogg.businesspeople.no/god-prosess-ved-nedbemanning#comments-listing) Temaer: [nedbemanning](https://blogg.businesspeople.no/topic/nedbemanning) # [Kompetanse versus ansiennitet i nedbemanningsprosessen](https://blogg.businesspeople.no/kompetanse-versus-ansiennitetet-nedbemanningsprosessen) Av [Erik Gundersen](https://blogg.businesspeople.no/author/erik-gundersen) 28. juli, 2020 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![Kompetanse versus ansiennitet i nedbemanningsprosessen](https://blogg.businesspeople.no/hubfs/GettyImages-688988078%20nedemann.SMALL.jpg)](https://blogg.businesspeople.no/kompetanse-versus-ansiennitetet-nedbemanningsprosessen) I Norge står ansiennitetsprinsippet sterkt. Samtidig ønsker bedrifter i en nedbemanningsprosess å sikre seg nødvendig kompetanse, for å være best mulig rustet for videre drift. Når disse hensynene settes opp mot hverandre er det avgjørende at det går riktig for seg. Konsekvensen av selv små feiltrinn kan være intern uro, kostbare konflikter og ugyldige oppsigelser. Derfor er det viktig å gjøre ting korrekt i nedbemanningsprosessen. [Les mer ›](https://blogg.businesspeople.no/kompetanse-versus-ansiennitetet-nedbemanningsprosessen) 0 Kommentarer [Klikk her for å lese/skrive kommentarer](https://blogg.businesspeople.no/kompetanse-versus-ansiennitetet-nedbemanningsprosessen#comments-listing) Temaer: [nedbemanning](https://blogg.businesspeople.no/topic/nedbemanning) [Forrige](https://blogg.businesspeople.no/author/erik-gundersen/page/1) [Alle innlegg](https://blogg.businesspeople.no/all) ### Om Bedre Rekruttering Bedre Rekruttering produseres av Businesspeople Rekruttering AS og henvender seg til deg som ønsker faglig innsikt, inspirasjon og svar på relevante problemstillinger innen rekruttering, HR og arbeidsliv.   [Besøk også våre nettsider her.](https://businesspeople.no/) ### Få e-post om nye innlegg ### Temaer - [rekruttering (30)](https://blogg.businesspeople.no/tag/rekruttering) - [rekrutteringstips (14)](https://blogg.businesspeople.no/tag/rekrutteringstips) - [nedbemanning (4)](https://blogg.businesspeople.no/tag/nedbemanning) - [nyansettelser (2)](https://blogg.businesspeople.no/tag/nyansettelser) - [Generasjon Z (1)](https://blogg.businesspeople.no/tag/generasjon-z) - [Yngre arbeidstakere (1)](https://blogg.businesspeople.no/tag/yngre-arbeidstakere) - [digitaliering (1)](https://blogg.businesspeople.no/tag/digitaliering) Se alle ### Populære innlegg ### Søk i bloggen Søk