--- title: "Ny daglig leder i Businesspeople: Vibecke Lyse Augdal trer inn med tung ledererfaring og et brennende engasjement for mennesker" description: "Ny daglig leder i Businesspeople: Vibecke Lyse Augdal trer inn med tung ledererfaring og et brennende engasjement for mennesker!" image: https://blogg.businesspeople.no/hubfs/Vibecke-1.jpg --- [![BP](https://blogg.businesspeople.no/hs-fs/hubfs/BP.jpg?width=2000&height=207&name=BP.jpg "BP")](https://blogg.businesspeople.no/blog) Søk # [Ny daglig leder i Businesspeople: Vibecke Lyse Augdal trer inn med tung ledererfaring og et brennende engasjement for mennesker](https://blogg.businesspeople.no/ny-daglig-leder-i-businesspeople-vibecke-lyse-augdal-trer-inn) Av [Cecilie Løvdal](https://blogg.businesspeople.no/author/beate-eikesæth) 6. juni, 2025 - [Tweet](https://twitter.com/share) ![Vibecke-1](https://blogg.businesspeople.no/hs-fs/hubfs/Vibecke-1.jpg?width=681&height=453&name=Vibecke-1.jpg)Foto: Taran Gøystdal Vi har gleden av å ønske Vibecke Lyse Augdal varmt velkommen som ny daglig leder i Businesspeople Bemanning & Rekruttering! Med solid ledererfaring, sterkt faglig engasjement og stor innsikt i både mennesker og organisasjon, er vi trygge på at hun vil bli en verdifull drivkraft i tiden fremover. Vibecke har solid bransjeerfaring etter 16 år som leder i Manpower og rundt to år som headhunter i Raadgiverhuset Rekruttering. Hun har også lang fartstid som både toppleder og mellomleder, blant annet fra Utleiemegleren, hvor hun har hatt styreverv i 17 selskaper. Hun har tung erfaring innen organisasjonsutvikling, strategi, HR, coaching og endringsledelse – og har jobbet målrettet med både salgsutvikling og kulturbygging i komplekse organisasjoner. Hos oss i Businesspeople vil hun lede selskapet videre med fokus på faglig tyngde, strategisk utvikling og menneskelig innsikt – verdier som allerede står sterkt hos oss, og som nå skal styrkes ytterligere.   **Hva er det viktigste for deg i rollen som daglig leder i Businesspeople?** For meg handler det om å sette en tydelig retning, skape trygghet og bygge tillit – både internt og eksternt. Businesspeople er en solid merkevare med høy faglig integritet, og det er viktig for meg å videreføre og forsterke dette. Jeg ønsker å utvikle organisasjonen i tett samspill med medarbeiderne våre, og med stor forståelse for markedet og kundens behov. Å bygge sterke, verdiskapende relasjoner – og å se helheten i rekrutteringsprosessene – er avgjørende for å lykkes i vår bransje. - [Les også: Preboarding - nå er det viktigere enn noen gang å utnytte tiden mellom ansettelse og oppstart](https://blogg.businesspeople.no/preboarding-hvordan-utnytte-tiden-mellom-ansettelse-og-oppstart) - [Les også: Finn de rette kandidatene med digital annonsering](https://blogg.businesspeople.no/finn-de-rette-kandidatene-med-digital-annonsering)   **Hvordan vil du beskrive tilnærmingen din til rekruttering og organisasjonsutvikling?** Rekruttering er mer enn å fylle en stilling. Det handler om å forstå mennesker, organisasjonskultur og forretningsmål – og å vite hvordan disse elementene spiller sammen. Jeg har arbeidet mye med å bygge team og utvikle ledere, og vet at riktig match skaper både prestasjoner og trivsel. Jeg har også lang erfaring med trainee- og talentprogrammer, employer branding og salgsutvikling – noe som gjør at jeg kan se rekruttering som en del av en større strategisk helhet.   **Hva setter du mest pris på i jobben din?** Det jeg virkelig verdsetter, er kombinasjonen av strategisk arbeid og menneskelig innsikt. Jeg liker å jobbe tett med både kunder og interne team, og finne løsninger som ikke bare løser dagens utfordringer – men som også bygger for fremtiden. Jeg trives med å få nye perspektiver, utfordre etablerte sannheter og være med å skape en kultur for gjennomføring, utvikling og samarbeid. - [Les også: Sosial rekruttering - Hva er det og hva bør du vite om det? ](https://blogg.businesspeople.no/sosial-rekruttering-hva-er-det-og-hva-b%C3%B8r-du-vite-om-det) - [Les også: Fem tips til rekruttering av gode kundeservicemedarbeidere](https://blogg.businesspeople.no/fem-tips-til-gode-kundeservicemedarbeidere) **Hvordan ser du på utviklingen i rekrutteringsbransjen?** Vi er inne i en tid hvor teknologi, arbeidsmarked og kandidatpreferanser endres raskt. Kunstig intelligens, datadrevne analyser og automatisering påvirker naturlig nok hvordan vi jobber – men den menneskelige faktoren forsvinner ikke. Tvert imot blir den viktigere. Evnen til å tolke nyanser, bygge relasjoner og forstå både hva organisasjonen trenger og hva som motiverer et individ, kan ikke erstattes av verktøy alene. I tillegg ser vi økende krav til fleksibilitet, bærekraft, kultur og evnen til å skape psykologisk trygghet. Dette må arbeidsgivere være bevisste på om de ønsker å tiltrekke seg de beste hodene.   **Hva ser du frem til i tiden fremover?** Jeg ser frem til å løfte Businesspeople videre – både som fagmiljø og som aktør i markedet. Vi har et kompetent team, gode prosesser og et tydelig verdigrunnlag. Nå skal vi bygge videre på det, med fornyet energi og fokus på langsiktig verdi. Jeg ser også frem til å bidra til faglig utvikling og være en aktiv deltaker i bransjen – med mål om å utvikle stadig mer treffsikre og bærekraftige rekrutteringsløsninger i et arbeidsliv i rask endring.   - [Les også: Quiet quitting - Hva er det og hvordan kan man best håndtere det? ](https://blogg.businesspeople.no/quiet-quitting-hva-er-dette-og-hvordan-kan-man-best-h%C3%A5ndtere-det) - [Kunstig intelligens i rekruttering - Hvordan kan vi utnytte mulighetene og hva bør vi tenke på? ](https://blogg.businesspeople.no/kunstig-intelligens-i-rekruttering)   Med Vibecke på plass går vi inn i en spennende ny fase for Businesspeople. Vi ser frem til å utvikle oss videre som et sterkt og fremtidsrettet fagmiljø – med tydelig retning, høyt engasjement og solid faglig forankring. Velkommen til teamet, Vibecke – vi gleder oss til fortsettelsen!   Temaer: [rekruttering](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekruttering), [rekrutteringstips](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekrutteringstips) ![Cecilie Løvdal's photo](https://blogg.businesspeople.no/hubfs/0640%20Cecilie.jpg) Av: [Cecilie Løvdal](https://blogg.businesspeople.no/author/beate-eikesæth) Cecilie Løvdal jobber som seniorrådgiver i Businesspeople Rekruttering. Hun har mer enn 20 års erfaring fra rekruttering og bemanningsbransjen og har sitt hovedfokus på administrative stillinger. Cecilie jobber også med karriererådgivning. [![Følg på LinkedIn](https://cdn2.hubspot.net/hub/436498/file-2382838269-png/social_media_icons/color/linkedin-icon-body-1.png)](https://www.linkedin.com/in/eikesaeth/) ### Relaterte innlegg [Rekruttering innen tech](https://blogg.businesspeople.no/rekruttering-innen-tech) [![Hvorfor rekruttering til økonomiavdelingen kan være avgjørende for selskapets suksess](https://blogg.businesspeople.no/hubfs/shutterstock_2470322341-1.jpg) Hvorfor rekruttering til økonomiavdelingen kan være avgjørende for selskapets suksess](https://blogg.businesspeople.no/hvorfor-rekruttering-til-økonomiavdelingen-kan-være-avgjørende-for-selskapets-suksess) [![HR-trender og refleksjoner – Hva bør vi som arbeidsgivere være forberedt på i tiden fremover?](https://blogg.businesspeople.no/hubfs/Businesspartner%20FotoShoot%20januar%2020258200.jpg) HR-trender og refleksjoner – Hva bør vi som arbeidsgivere være forberedt på i tiden fremover?](https://blogg.businesspeople.no/hr-trender-og-refleksjoner) ### FÅ E-POST OM NYE INNLEGG ### Temaer - [rekruttering (30)](https://blogg.businesspeople.no/tag/rekruttering) - [rekrutteringstips (14)](https://blogg.businesspeople.no/tag/rekrutteringstips) - [nedbemanning (4)](https://blogg.businesspeople.no/tag/nedbemanning) - [nyansettelser (2)](https://blogg.businesspeople.no/tag/nyansettelser) - [Generasjon Z (1)](https://blogg.businesspeople.no/tag/generasjon-z) - [Yngre arbeidstakere (1)](https://blogg.businesspeople.no/tag/yngre-arbeidstakere) - [digitaliering (1)](https://blogg.businesspeople.no/tag/digitaliering) Se alle ### Søk i bloggen Søk