De fleste kjenner oss for sterke leveranser innen administrativ rekruttering. Det mange ikke vet, er at vi det siste året virkelig har tatt posisjon også innen tech. Gjennom tett dialog med både kunder og kandidater har vi fått verdifull innsikt i et marked i rask utvikling.
Vi har bistått med alt fra CTO-er og tekniske ledere til utviklere, CRM-konsulenter, UX-designere og spesialister innen drift og infrastruktur.
Tech-rekruttering i endring – og mulighetene som følger
Tech-rekruttering har gått fra høyt tempo til mer målrettede ansettelser. I dag handler det mindre om å fylle mange roller, og mer om å finne de riktige menneskene som skaper verdi over tid.
Samtidig har kravene til kandidater utviklet seg. Teknisk kompetanse er fortsatt viktig, men erfaring, helhetsforståelse og evnen til å lære og samarbeide veier stadig tyngre.
Mer enn bare en stillingsannonse
I et mer selektivt marked holder det sjelden med tradisjonelle utlysninger alene. Mange av de beste kandidatene er passive, og nøkkelen ligger i å forstå hva som motiverer dem, og presentere muligheter på en relevant måte.
Derfor handler god tech-rekruttering om mer enn CV og kompetanse. Det handler om å se hele mennesket, og matche det med virksomhetens behov, kultur og ambisjoner.
Employer branding er avgjørende
De mest attraktive kandidatene velger ikke bare en jobb – de velger en helhet. Fagmiljø, ledelse, teknologisk modenhet og muligheten til å påvirke, veier ofte like tungt som lønn og tittel.
Virksomheter som evner å tydeliggjøre og troverdig formidle dette, står langt sterkere i konkurransen om de beste hodene.
Search er nøkkelen
For å nå de riktige kandidatene kreves et målrettet og langsiktig arbeid. Gjennom systematisk search, aktiv bruk av nettverk og relevante kanaler identifiserer vi kandidater som ellers ikke er synlige i markedet.
Men rekruttering handler om mer enn å finne riktige profiler. Det handler om å forstå kandidatenes ambisjoner og motivasjon, og om å formidle mulighetene hos oppdragsgiver på en tydelig og troverdig måte. Vi representerer oppdragsgiveren utad og må kunne formidle både rollen og selskapet på en måte som engasjerer og skaper interesse.
Dette er kandidater som sjelden er på aktiv jobbjakt, men som kan bli åpne for nye muligheter når de blir presentert på riktig måte.
Vår tilnærming er enkel: Vi finner ikke bare kandidater, vi finner de rette, gjennom målrettet search, presis annonsering og tett dialog med både oppdragsgivere og kandidater.
Skal dere rekruttere innen tech? Vi har gode referanser og bistår deg gjerne!
- Les også: Preboarding - nå er det viktigere enn noen gang å utnytte tiden mellom ansettelse og oppstart
- Les også: Finn de rette kandidatene med digital annonsering
Rekruttering handler om å skape utvikling, tilvekst eller fornyelse i din organisasjon eller virksomhet. Vi vet betydningen av en grundig ansettelsesprosess på alle nivåer; noe som aldri må undervurderes, fordi det er menneskene som løfter bedriften opp og frem. Etter 35 års erfaring vil vår kompetanse gi deg et konkurransefortrinn i kampen om de beste hodene. Ta gjerne kontakt for en uforpliktende samtale med en av våre rådgivere.
