--- title: Bedre Rekruttering | rekruttering description: rekruttering | --- [![BP](https://blogg.businesspeople.no/hs-fs/hubfs/BP.jpg?width=2000&height=207&name=BP.jpg "BP")](https://blogg.businesspeople.no/blog) Søk # [DKP investerer i fremtiden – og i unge talenter](https://blogg.businesspeople.no/dkp-investerer-i-fremtiden-og-i-unge-talenter) Av [Ane Lind Tufte](https://blogg.businesspeople.no/author/marianne-aas-lunde) 23. september, 2026 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![DKP investerer i fremtiden – og i unge talenter](https://blogg.businesspeople.no/hubfs/DKP%204.jpg)](https://blogg.businesspeople.no/dkp-investerer-i-fremtiden-og-i-unge-talenter) **Da Drammen kommunale pensjonskasse skulle tenke langsiktig, valgte de å satse på en trainee. Nå har Alexander tatt sine første steg inn i arbeidslivet.** Hva skjer når en kunnskapsorganisasjon bestemmer seg for å løfte blikket? For Drammen kommunale pensjonskasse (DKP) startet svaret med et bevisst valg om å investere i en ny generasjon. Ikke bare for å gi en ung person en mulighet, men for å sikre at viktig kompetanse blir videreført, samtidig som organisasjonen får inn nye perspektiver, ny energi og en naturlig forståelse for teknologi. **Alexander er nå godt i gang med sine første måneder i DKP. Dette er starten på en reise som skal vare i to år – og forhåpentligvis mye lenger. ** [Les mer ›](https://blogg.businesspeople.no/dkp-investerer-i-fremtiden-og-i-unge-talenter) 0 Kommentarer [Klikk her for å lese/skrive kommentarer](https://blogg.businesspeople.no/dkp-investerer-i-fremtiden-og-i-unge-talenter#comments-listing) Temaer: [rekruttering](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekruttering), [rekrutteringstips](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekrutteringstips) # [Rekruttering innen tech](https://blogg.businesspeople.no/rekruttering-innen-tech) Av [Vibecke Lyse](https://blogg.businesspeople.no/author/vibecke-lyse) 24. juni, 2026 - [Tweet](https://twitter.com/share) ![GettyImages-1344913081](https://blogg.businesspeople.no/hs-fs/hubfs/GettyImages-1344913081.jpg?width=506&height=337&name=GettyImages-1344913081.jpg) De fleste kjenner oss for sterke leveranser innen administrativ rekruttering. Det mange ikke vet, er at vi det siste året virkelig har tatt posisjon også innen tech. Gjennom tett dialog med både kunder og kandidater har vi fått verdifull innsikt i et marked i rask utvikling. Vi har bistått med alt fra CTO-er og tekniske ledere til utviklere, CRM-konsulenter, UX-designere og spesialister innen drift og infrastruktur. [Les mer ›](https://blogg.businesspeople.no/rekruttering-innen-tech) 0 Kommentarer [Klikk her for å lese/skrive kommentarer](https://blogg.businesspeople.no/rekruttering-innen-tech#comments-listing) Temaer: [rekruttering](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekruttering), [rekrutteringstips](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekrutteringstips) # [Hvorfor rekruttering til økonomiavdelingen kan være avgjørende for selskapets suksess](https://blogg.businesspeople.no/hvorfor-rekruttering-til-økonomiavdelingen-kan-være-avgjørende-for-selskapets-suksess) Av [Vibecke Lyse](https://blogg.businesspeople.no/author/vibecke-lyse) 14. august, 2025 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![Hvorfor rekruttering til økonomiavdelingen kan være avgjørende for selskapets suksess](https://blogg.businesspeople.no/hubfs/shutterstock_2470322341-1.jpg)](https://blogg.businesspeople.no/hvorfor-rekruttering-til-økonomiavdelingen-kan-være-avgjørende-for-selskapets-suksess) Økonomiavdelingen er viktig i enhver virksomhet – den leverer nøkkeltallene som danner grunnlaget for strategiske beslutninger. Likevel ser vi at mange selskaper undervurderer hvor sårbart dette området er. Mister du nøkkelpersoner i økonomi- eller regnskapsfunksjonen, kan det påvirke både drift, rapportering og beslutningstaking mer enn man er forberedt på. [Vibecke Lyse](https://blogg.businesspeople.no/ny-daglig-leder-i-businesspeople-vibecke-lyse-augdal-trer-inn?hs_preview=BHvQbSlw-190950096394), daglig leder og fagansvarlig økonomi i Businesspeople, har over 18 års erfaring med å rekruttere økonomi- og regnskapskompetanse til et bredt spekter av virksomheter. Hun har selv erfaring som øverste leder i et selskap med høyt transaksjonsvolum og vet hvor avgjørende det er å ha riktig kompetanse på plass. [Les mer ›](https://blogg.businesspeople.no/hvorfor-rekruttering-til-økonomiavdelingen-kan-være-avgjørende-for-selskapets-suksess) 0 Kommentarer [Klikk her for å lese/skrive kommentarer](https://blogg.businesspeople.no/hvorfor-rekruttering-til-økonomiavdelingen-kan-være-avgjørende-for-selskapets-suksess#comments-listing) Temaer: [rekruttering](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekruttering), [rekrutteringstips](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekrutteringstips) # [Ny daglig leder i Businesspeople: Vibecke Lyse Augdal trer inn med tung ledererfaring og et brennende engasjement for mennesker](https://blogg.businesspeople.no/ny-daglig-leder-i-businesspeople-vibecke-lyse-augdal-trer-inn) Av [Cecilie Løvdal](https://blogg.businesspeople.no/author/beate-eikesæth) 6. juni, 2025 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![Ny daglig leder i Businesspeople: Vibecke Lyse Augdal trer inn med tung ledererfaring og et brennende engasjement for mennesker](https://blogg.businesspeople.no/hubfs/Vibecke-1.jpg)](https://blogg.businesspeople.no/ny-daglig-leder-i-businesspeople-vibecke-lyse-augdal-trer-inn) Foto: Taran Gøystdal Vi har gleden av å ønske Vibecke Lyse Augdal varmt velkommen som ny daglig leder i Businesspeople Bemanning & Rekruttering! Med solid ledererfaring, sterkt faglig engasjement og stor innsikt i både mennesker og organisasjon, er vi trygge på at hun vil bli en verdifull drivkraft i tiden fremover. Vibecke har solid bransjeerfaring etter 16 år som leder i Manpower og rundt to år som headhunter i Raadgiverhuset Rekruttering. Hun har også lang fartstid som både toppleder og mellomleder, blant annet fra Utleiemegleren, hvor hun har hatt styreverv i 17 selskaper. Hun har tung erfaring innen organisasjonsutvikling, strategi, HR, coaching og endringsledelse – og har jobbet målrettet med både salgsutvikling og kulturbygging i komplekse organisasjoner. Hos oss i Businesspeople vil hun lede selskapet videre med fokus på faglig tyngde, strategisk utvikling og menneskelig innsikt – verdier som allerede står sterkt hos oss, og som nå skal styrkes ytterligere.   [Les mer ›](https://blogg.businesspeople.no/ny-daglig-leder-i-businesspeople-vibecke-lyse-augdal-trer-inn) 0 Kommentarer [Klikk her for å lese/skrive kommentarer](https://blogg.businesspeople.no/ny-daglig-leder-i-businesspeople-vibecke-lyse-augdal-trer-inn#comments-listing) Temaer: [rekruttering](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekruttering), [rekrutteringstips](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekrutteringstips) # [HR-trender og refleksjoner – Hva bør vi som arbeidsgivere være forberedt på i tiden fremover?](https://blogg.businesspeople.no/hr-trender-og-refleksjoner) Av [Per Christian Johansen](https://blogg.businesspeople.no/author/per-christian-johansen) 11. mai, 2025 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![HR-trender og refleksjoner – Hva bør vi som arbeidsgivere være forberedt på i tiden fremover?](https://blogg.businesspeople.no/hubfs/Businesspartner%20FotoShoot%20januar%2020258200.jpg)](https://blogg.businesspeople.no/hr-trender-og-refleksjoner) Hvordan skal vi som arbeidsgivere tiltrekke, utvikle og beholde mennesker i et arbeidsliv i rask endring? Det er et spørsmål vi stadig diskuterer med kundene våre – og som det er viktigere enn noen gang å ha et bevisst forhold til. I arbeidet med denne artikkelen har vår Daglig leder, PC Johansen, hatt en god samtale med **Marte Wold Hansen**, Head of People & Culture i Malling. Hun gir gode innspill til trendene vi har sett i 2024 – og ikke minst, peker på hva som blir viktig å følge med på fremover.   [Les mer ›](https://blogg.businesspeople.no/hr-trender-og-refleksjoner) 0 Kommentarer [Klikk her for å lese/skrive kommentarer](https://blogg.businesspeople.no/hr-trender-og-refleksjoner#comments-listing) Temaer: [rekruttering](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekruttering), [rekrutteringstips](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekrutteringstips) # [Gode grunner til å bruke et rekrutteringsbyrå](https://blogg.businesspeople.no/gode-grunner-til-å-bruke-et-rekrutteringsbyrå) Av [Ane Lind Tufte](https://blogg.businesspeople.no/author/ane-lind-tufte) 1. november, 2023 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![Gode grunner til å bruke et rekrutteringsbyrå](https://blogg.businesspeople.no/hubfs/Rekruttering.jpg)](https://blogg.businesspeople.no/gode-grunner-til-å-bruke-et-rekrutteringsbyrå) Nyansettelser er en kompleks og krevende oppgave som har stor betydning for bedriftens drift og vekst. Den rette kandidaten skal ikke bare ha rett kompetanse, men også passe inn i virksomhetens sosiale miljø og kultur. [Feilansettelser er noe av det dyreste vi gjør](https://blogg.businesspeople.no/feilansettelser-er-noe-av-det-dyreste-du-gjor), og en profesjonell sparringspartner kan hjelpe deg med å identifisere de kompetente menneskene som vil trives med å jobbe for nettopp deg. Her er noen av fordelene ved å samarbeide med rekrutteringsbyrå: [Les mer ›](https://blogg.businesspeople.no/gode-grunner-til-å-bruke-et-rekrutteringsbyrå) 0 Kommentarer [Klikk her for å lese/skrive kommentarer](https://blogg.businesspeople.no/gode-grunner-til-å-bruke-et-rekrutteringsbyrå#comments-listing) Temaer: [rekruttering](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekruttering), [rekrutteringstips](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekrutteringstips), [nyansettelser](https://blogg.businesspeople.no/topic/nyansettelser) # [Kunstig intelligens i rekruttering - Hvordan kan vi utnytte mulighetene og hva bør vi tenke på?](https://blogg.businesspeople.no/kunstig-intelligens-i-rekruttering) Av [Cecilie Løvdal](https://blogg.businesspeople.no/author/cecilie-løvdal) 12. oktober, 2023 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![Kunstig intelligens i rekruttering - Hvordan kan vi utnytte mulighetene og hva bør vi tenke på?](https://blogg.businesspeople.no/hubfs/Kunstig%20intelligens%20i%20rekruttering%20.jpg)](https://blogg.businesspeople.no/kunstig-intelligens-i-rekruttering) AI (Artificial Intelligence - AI), altså kunstig intelligens, [blir stadig mer integrert i ulike aspekter av våre liv.](https://www.pwc.no/no/pwc-aktuelt/kunstig-intelligens-og-ansvarlighet-slik-forbereder-du-deg-paa-den-nye-loven.html) Det har blant annet blitt en populær ressurs for organisasjoner som ønsker å effektivisere og forbedre rekrutteringsprosessen. Utviklingen skjer fort, og vi ser stadig implementering av nye digitale løsninger og prosesser i bruk.  [Les mer ›](https://blogg.businesspeople.no/kunstig-intelligens-i-rekruttering) 0 Kommentarer [Klikk her for å lese/skrive kommentarer](https://blogg.businesspeople.no/kunstig-intelligens-i-rekruttering#comments-listing) Temaer: [rekruttering](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekruttering), [rekrutteringstips](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekrutteringstips), [digitaliering](https://blogg.businesspeople.no/topic/digitaliering) # [HR trender 2023 - Hvilke områder bør vi fokusere på?](https://blogg.businesspeople.no/hr-trender-2023-hvilke-områder-bør-vi-fokusere-på) Av [Marianne Løvdal](https://blogg.businesspeople.no/author/marianne-løvdal) 31. mai, 2023 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![HR trender 2023 - Hvilke områder bør vi fokusere på?](https://blogg.businesspeople.no/hubfs/HR%20trender%202023-1.jpg)](https://blogg.businesspeople.no/hr-trender-2023-hvilke-områder-bør-vi-fokusere-på) Vi lever i en tidsalder med stadig innovasjon og endring. Gjennom snart 35 år innen bemanning og rekruttering har vi blitt godt kjent med bransjen, og vi har observert mange trender gjennom tidene. Endringer har ledet til nye muligheter, og det er viktig å henge med dersom man skal benytte seg av det store potensiale vi har foran oss. Hvilke endringer står vi overfor og hvilke områder preger HR-arbeidet fremover? Vi tar for oss fire områder vi mener er relevant.  [Les mer ›](https://blogg.businesspeople.no/hr-trender-2023-hvilke-områder-bør-vi-fokusere-på) 0 Kommentarer [Klikk her for å lese/skrive kommentarer](https://blogg.businesspeople.no/hr-trender-2023-hvilke-områder-bør-vi-fokusere-på#comments-listing) Temaer: [rekruttering](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekruttering), [rekrutteringstips](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekrutteringstips) # [Unngå disse feilene når du ansetter selv](https://blogg.businesspeople.no/6-feil-ledere-gjor-naar-de-ansetter-selv) Av [Erik Gundersen](https://blogg.businesspeople.no/author/erik-gundersen) 30. august, 2022 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![Unngå disse feilene når du ansetter selv](https://blogg.businesspeople.no/hubfs/6_feil_ledere_gj%C3%B8r_n%C3%A5r_de_ansetter_selv.jpg)](https://blogg.businesspeople.no/6-feil-ledere-gjor-naar-de-ansetter-selv) Det å ansette er en kompleks og krevende oppgave, og vil i mange tilfeller kunne ha stor betydning for bedriften. Det er derfor viktig å finne de kandidatene som gjør din organisasjon bedre. Dette arbeidet er både vanskelig og ressurskrevende, uten at det er noen garanti for at du lykkes. Skal du bli bedre til å foreta treffsikre ansettelser, er det viktig at du kjenner til mulige feilkilder ved rekruttering, og at du vet hvordan du skal unngå dem. Dersom du mislykkes, kan det få store konsekvenser. [Les mer ›](https://blogg.businesspeople.no/6-feil-ledere-gjor-naar-de-ansetter-selv) 0 Kommentarer [Klikk her for å lese/skrive kommentarer](https://blogg.businesspeople.no/6-feil-ledere-gjor-naar-de-ansetter-selv#comments-listing) Temaer: [rekruttering](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekruttering) # [Preboarding - Nå er det viktigere enn noen gang å utnytte tiden mellom ansettelse og oppstart](https://blogg.businesspeople.no/preboarding-hvordan-utnytte-tiden-mellom-ansettelse-og-oppstart) Av [Cecilie Løvdal](https://blogg.businesspeople.no/author/cecilie-løvdal) 11. juli, 2022 - [Tweet](https://twitter.com/share) [![Preboarding - Nå er det viktigere enn noen gang å utnytte tiden mellom ansettelse og oppstart](https://blogg.businesspeople.no/hubfs/Preboarding.jpg)](https://blogg.businesspeople.no/preboarding-hvordan-utnytte-tiden-mellom-ansettelse-og-oppstart) Med kamp om arbeidstakerne er det viktigere enn noen gang å utnytte tiden mellom ansettelse og oppstart. Mange kandidater er nå i flere prosesser når de er på jobbsøk og faren er stor for at de velger å trekke seg fra ansettelsen før oppstart til fordel for et bedre tilbud fra andre. En vellykket ansettelsesprosess krever derfor at prosessen starter allerede før medarbeiderens første arbeidsdag, og preboardingfasen er viktigere enn vi tror. [Les mer ›](https://blogg.businesspeople.no/preboarding-hvordan-utnytte-tiden-mellom-ansettelse-og-oppstart) 0 Kommentarer [Klikk her for å lese/skrive kommentarer](https://blogg.businesspeople.no/preboarding-hvordan-utnytte-tiden-mellom-ansettelse-og-oppstart#comments-listing) Temaer: [rekruttering](https://blogg.businesspeople.no/topic/rekruttering) [Alle innlegg](https://blogg.businesspeople.no/all) [Neste](https://blogg.businesspeople.no/tag/rekruttering/page/2) ### Om Bedre Rekruttering Bedre Rekruttering produseres av Businesspeople Rekruttering AS og henvender seg til deg som ønsker faglig innsikt, inspirasjon og svar på relevante problemstillinger innen rekruttering, HR og arbeidsliv.   [Besøk også våre nettsider her.](https://businesspeople.no/) ### Få e-post om nye innlegg ### Temaer - [rekruttering (30)](https://blogg.businesspeople.no/tag/rekruttering) - [rekrutteringstips (14)](https://blogg.businesspeople.no/tag/rekrutteringstips) - [nedbemanning (4)](https://blogg.businesspeople.no/tag/nedbemanning) - [nyansettelser (2)](https://blogg.businesspeople.no/tag/nyansettelser) - [Generasjon Z (1)](https://blogg.businesspeople.no/tag/generasjon-z) - [Yngre arbeidstakere (1)](https://blogg.businesspeople.no/tag/yngre-arbeidstakere) - [digitaliering (1)](https://blogg.businesspeople.no/tag/digitaliering) Se alle ### Populære innlegg ### Søk i bloggen Søk