LEDERSKAP ETTER PANDEMIEN KREVER TILLITSBASERT LEDELSE

Av Madeleine Skoog 20. oktober, 2021

Pandemien krevde at virksomheter omstilte seg for å kunne opprettholde den daglige driften. Vi har alle vært nødt til å endre oss på flere arbeidsområder og ikke minst ta i bruk nye digitale løsninger. Situasjonen har endret landskapet, og vi har åpnet opp for alternative arbeidsmetoder. Dette har også være en form for endringsledelse.

Les mer ›

Det er kamp om kandidatene – nå må du være kreativ i jobbannonsene

Av Madeleine Skoog 30. september, 2021

 

Det er ikke lett å finne de gode ansatte i dag. Jobbmarkedet er krevende og du må virkelig stikke deg ut for å tiltrekke de beste hodene. Jobbannonser er fortsatt et mektig våpen, men du må skrive jobbannonser som gir folk lyst til å søke.

Les mer ›

Temaer: rekruttering

5 rekrutteringstips i et hett jobbmarked

Av Erik Gundersen 13. juli, 2021

Pandemien nærmer seg slutten, optimismen er tilbake og etter over et år med lite bevegelse, er nå mange bedrifter klare for å sikre kompetanse for fremtiden. For en del næringer er jobbmarkedet hett som aldri før. Det har rett og slett aldri vært publisert like mange stillingsannonser som akkurat nå.

Les mer ›

Temaer: rekruttering, rekrutteringstips

6 feil ledere gjør når de ansetter selv

Av Erik Gundersen 25. mai, 2021

Det å ansette er en kompleks og krevende oppgave, som har stor betydning for bedriftens drift og vekst. Det er derfor det er så viktig å finne de kandidatene som gjør din organisasjon bedre. Dette arbeidet er både vanskelig og ressurskrevende, uten at det er noen garanti for at du lykkes. Skal du bli bedre til å foreta treffsikre ansettelser, er det viktig at du kjenner til mulige feilkilder ved rekruttering, og at du vet hvordan du skal unngå dem. Dersom du mislykkes, kan det få store konsekvenser.

Les mer ›

Temaer: rekruttering

Hvordan nå ut til passive kandidater

Av Beate Eikesæth 4. mai, 2021

Sliter du med å få tak i riktig kompetanse når du rekrutterer? Får du dårlig respons på annonser? Da er search antakelig veien å gå. Enkelte bransjer krever spesialiserte ferdigheter som ofte er vanskelig å finne. Det å søke etter passive, erfarne og spesialiserte kandidater kan være det eneste alternativet for å få den kompetansen du trenger om bord.

Les mer ›

Temaer: rekruttering

Hva kreves av ledere når medarbeiderne jobber fra hjemmekontoret? Disse egenskapene bør du se etter når du rekrutterer

Av Erik Gundersen 8. april, 2021

Lederrollen blir trukket frem som svært avgjørende for om medarbeiderne lykkes og trives på hjemmekontoret. Men hvordan kan du vite hva dine medarbeidere har behov for når dere ikke møtes fysisk?

Les mer ›

Temaer: rekruttering

Hjemmekontor endrer kompetansekravene - hva blir viktig fremover?

Av Erik Gundersen 15. mars, 2021

Når store endringer i måten vi organiserer arbeidshverdagen inntreffer, oppstår også nye arbeidsoppgaver og kompetansebehov. Det å utføre store deler av arbeidsoppgavene fra hjemmekontoret, krever i mange tilfeller andre egenskaper av den ansatte enn når man fysisk befinner seg på kontoret omgitt av kolleger og leder. For å rekruttere medarbeidere som leverer under denne arbeidsformen er det noen ferdigheter du bør verdsette ekstra.

Les mer ›

Temaer: rekruttering

Slik får du best utbytte av en referansesjekk når du rekrutterer

Av Cecilie Løvdal 15. februar, 2021

I en rekrutteringsprosess kan referansesjekk være et nyttig verktøy for å kvalitetssikre ditt inntrykk av en kandidat. Formålet er å bekrefte eller avkrefte kunnskap og oppfatninger du har dannet deg gjennom en lengre prosess. For deg som arbeidsgiver er det viktig å få et best mulig beslutningsgrunnlag for å vurdere om kandidaten er riktig for nettopp din virksomhet.

Les mer ›

Temaer: rekruttering

Digital onboarding –  4 steg til en lønnsom kollega

Av Christina Waale Salomaa 28. januar, 2021

En god onboarding er bedriftens sjanse til å la en ny medarbeider starte på riktig spor, med å bygge kultur, holdning, kunnskap og ferdigheter helt fra begynnelsen. Jo raskere en nyansatt onboardes, jo raskere kan denne personen bidra produktivt i bedriften. Men hvordan gjøre dette digitalt? Det å ta imot en ny medarbeider i bedriften når det ikke er mulig å møtes fysisk, kan være utfordrende.

Les mer ›

Temaer: rekruttering

Preboarding - hvordan utnytte tiden mellom ansettelse og oppstart?

Av Cecilie Løvdal 7. januar, 2021

Tiden fra dere signerte arbeidsavtalen til den nyansatte faktisk begynner å jobbe, er en periode som bør utnyttes godt. En effektiv preboardingprosess gir den nyansatte en grunnleggende forståelse av bedriften, sin nye rolle og virksomhetens internkultur. Dette korter ned tiden før den nyansatte er operativ og lønnsom.

Les mer ›

Temaer: rekruttering

Om Bedre Rekruttering

 

Bedre Rekruttering produseres av Businesspeople Rekruttering AS og henvender seg til ledere som ønsker faglig innsikt, inspirasjon og svar på relevante problemstillinger innen rekruttering, HR og arbeidsliv.

 

Besøk også våre nettsider her.

Populære innlegg

Søk i bloggen